Missions
- Animer et développer un réseau professionnel
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ;
- Conduire et animer des réunions ;
- Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine d’application ;
- Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Activités principales
- Conseiller le personnel utilisateur / usagers dans son domaine ;
- Elaborer et rédiger les rapports d’activité ;
- Encadrer les équipe(s), gérer et développer le personnel ;
- Gérer les moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles ;
- Organiser et suivre des activités / projets ;
- Coordonner avec les interlocuteurs internes et externes ;
- Organiser, animer et suivre les activités spécifiques au domaine d’activité ;
- Planifier les activités et les moyens, contrôle et reporting ;
- Assurer la gestion du personnel en collaboration avec le chef service ressources humaines.
Profil
- Etre un Infirmier Diplômé d’Etat ou une Sage-femme d’Etat avec une spécialisation de cadre de santé ou tout autre diplôme équivalent;
- Disposer d’une expérience d’au moins cinq (05) ans à un poste de directeur de soin ou de surveillant général dans un centre de santé à caractère pluridisciplinaire
- Etre rigoureux, disponible et riche d’initiatives;
- Disposer de réelles capacités managériales ;
- Etre capable de travailler en équipe et sous pression ;
- Avoir des connaissances des conditions et modes d’exercice professionnels des professions paramédicales (AS, IBODES, PUER, IADE…)
- Avoir exercé dans une institution engagée dans la démarche qualité;
- Connaissances des missions transverses (hygiène, hémovigilance, gestions des risques).
- Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent comprendre :
- Une lettre de motivation, adressée au Directeur Général de la clinique BIASA ;
- Le curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations.
Modalités de recrutement
- Présélection
- Entretien professionnel
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien
